Inspiring Action: Der Inklusions- und Diversitätsbericht von Pinterest für 2022

Pinterest veröffentlicht heute den Inklusions- und Diversity-Bericht (I&D) für 2022. Der Bericht folgt dem Motto „Inspiring Action“ und thematisiert unsere Fortschritte und Maßnahmen im Bereich I&D und für mehr Positivität im Internet.

Unsere Mission ist es, alle Menschen zu inspirieren, ein Leben zu erschaffen, das sie lieben. Wir wollen, dass Interessen, Geschmäcker und Kulturen repräsentiert werden – und zwar für alle. Das ist nur dann möglich, wenn auch unser Team und unser Produkt diese Vielfalt reflektieren. Daher investieren wir weiter in Inklusion, Diversität und Zugehörigkeit – bei allem, was wir tun.

„Das vergangene Jahr war ein wichtiges Kapitel auf unserem Weg zu mehr Inklusion und Diversität. In 2022 haben wir uns mit der Einführung unserer Pinclusion-Philosophie weiterhin für diese Themen eingesetzt. Unsere Priorität liegt dabei auf einer inklusiven Kultur, in der unsere Teammitglieder durch Repräsentation und Zugehörigkeit bestmöglich unterstützt werden, unsere Nutzer*innen Inspiration und Ideen finden und unser Unternehmen durch Innovation wächst. Unsere bisherigen Fortschritte inspirieren mich sehr, wie auch der Einsatz, den wir täglich zeigen, um Inklusion und Diversität in jede unserer Handlungen einfließen zu lassen.“ – Nichole Barnes Marshall, Chief Diversity Equity & Inclusion Officer bei Pinterest

Die globale Dimension unserer I&D-Vorhaben

Pinterest wird weltweit von 450 Millionen Menschen genutzt. Daher ist es wichtig, dass unsere I&D-Maßnahmen auch global umgesetzt werden. Im vergangenen Jahr hat Pinterest erstmalig eine Position im I&D-Team für unsere globale Strategie eingerichtet. So wollen wir sicherstellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Teammitglieder erfüllen – unabhängig von ihrem Wohn- und Arbeitsort.

Ende 2022 waren 40 Prozent der Führungspositionen von Menschen besetzt, die sich als weiblich identifizieren. Dadurch haben wir bereits jetzt unser Ziel für 2025 übertroffen – statt einer Erhöhung von Frauen in Führungspositionen um 20 Prozent haben wir 36 Prozent erreicht. Außerhalb der USA sind es sogar 50 Prozent oder mehr. Frauen sorgen weltweit in jeder Kategorie dafür, dass unser Unternehmen erfolgreich ist – sei es Engineering, Marketing oder Sales.

Außerdem haben wir „Count Me In“ eingeführt, eine globale Initiative, die unseren Teammitgliedern mehr Optionen der Selbstidentifikation für Geschlechtsidentität, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Behinderung, Veteranenstatus und Pflegestatus bereitstellt, damit sie sich selbst genauer repräsentiert sehen. Diese Initiative ist aktuell in den USA, Japan, Singapur, Australien, Mexiko, Kanada und Brasilien aktiv. Wir planen für 2023 die Einführung in weiteren Büros weltweit.

Ein inklusives Produkt für Nutzer*innen, Unternehmen und Creator*innen

Bei Pinterest setzen wir uns bewusst dafür ein, eine positive, einladende und vor allem inspirierende Ecke des Internets zu schaffen. 2022 wurde Pinterest in die Liste der „Brands That Matter“ von Fast Company aufgenommen – unter anderem darum, weil wir im Laufe der Jahre einen innovativen Ansatz bei der Entwicklung inklusiver Produkte verfolgt haben. Viele unserer Tools sind branchenführend.

Wir haben unseren Creator Inclusion Fund weiter ausgebaut, ein Programm, das Creator*innen aus unterrepräsentierten Communitys durch finanzielle und weiterbildende Ressourcen zu mehr Erfolg verhilft. Im Laufe des letzten Jahres haben wir das Programm in den USA für verschiedene Absatzmärkte eingeführt und die ersten Programme im Vereinigten Königreich und in Brasilien an den Start gebracht.

Mehr erreichen durch Partnerschaften

Wir haben Partnerschaften in den Mittelpunkt unserer I&D-Strategie gestellt, damit wir in unserem Unternehmen, der gesamten Branche und der Gesellschaft als Ganzes noch mehr erreichen können. 2022 haben wir mit einer Reihe von Organisationen zusammengearbeitet, um unsere gemeinsame Mission voranzubringen: Das Transgender Training Institute versorgt uns mit neuen und praktischen Strategien für eine bessere Zugehörigkeit am Arbeitsplatz, und Activate Inclusion teilt neue Fähigkeiten und Tools mit unseren Führungskräften, damit I&D in alle Abteilungen und Arbeitsabläufe integriert werden kann.

Wir haben uns mit zielgerichteten, gleichgesinnten Organisationen zusammengetan, um gemeinsam eine bessere und inklusivere Branche zu schaffen. So hat Pinterest auch 2022 die Zusammenarbeit mit /dev/color weitergeführt, um Schwarze Talente zu unterstützen und in sie zu investieren. Außerdem haben wir Events gesponsert von Organisationen wie Lesbians Who Tech bis zu The American Indian Science and Engineering Society.