Pinterest lancia nuove misure di sostegno globali ai genitori

In base alla nostra cultura aziendale, i dipendenti devono sentirsi incoraggiati a essere sé stessi sul luogo di lavoro e a creare la vita che amano. Per questo, oggi siamo felici di annunciare nuove misure di sostegno destinate ai genitori che lavorano per Pinterest. A partire dal 1 gennaio 2022, tutti i nostri dipendenti a livello globale potranno usufruire di:

Oltre 20 settimane di congedo parentale. Tutti i neogenitori potranno beneficiare di un congedo parentale minimo di 20 settimane, durante le quali potranno iniziare a instaurare un legame con il proprio figlio o con la propria figlia.
Oltre 20 settimane di congedo e un importo massimo di 10mila euro per i genitori adottivi. Il congedo retribuito destinato ai genitori adottivi è stato allungato da 16 a 20 settimane. Inoltre, è previsto un maggiore sostegno economico, che passa da 5mila a 10mila euro.
8 settimane di congedo retribuito per i genitori con figli in terapia intensiva. Pinterest ha varato una nuova politica per i genitori con figli ricoverati in terapia intensiva neonatale, che potranno stare accanto ai loro bambini grazie a un congedo retribuito di 8 settimane.
Quattro settimane di congedo retribuito in caso di interruzione di gravidanza. Questa nuova politica offre quattro settimane di congedo retribuito ai genitori che hanno vissuto un aborto, indipendentemente dalla settimana di gravidanza in cui è avvenuto.
Fecondazione in vitro e congelamento degli ovociti. Saranno ora disponibili a livello globale, e non più solo negli Stati Uniti, la fecondazione in vitro (due cicli) e il congelamento degli ovociti.

Queste novità si aggiungono alle numerose misure già disponibili per i nostri dipendenti, tra cui il sostegno personalizzato alla genitorialità, la spedizione di latte materno e le forme di supporto al benessere familiare. I nostri dipendenti potranno quindi continuare a usufruire delle seguenti misure:

Sostegno personalizzato alla genitorialità con Cleo, un'app progettata per favorire il benessere e l'equilibrio familiare tramite consulenze individuali, supporto e programmi appositamente studiati da personale medico. Cleo inoltre supporta i genitori che hanno figli in terapia intensiva e i genitori che hanno sofferto una perdita di gravidanza.
Abbonamenti gratuiti a Calm, un'app volta a promuovere la salute mentale delle persone che lavorano e dei propri familiari. L'app aiuta a diminuire i livelli di stress, aumentare la concentrazione e riposare meglio.
Spedizione gratuita di latte materno per chi viaggia per lavoro.
Quattro settimane di congedo retribuito per motivi legati al COVID nel caso in cui i genitori debbano occuparsi dei figli durante la chiusura delle scuole o in cui debbano prestare assistenza.
“Pintention Days”, ossia vari giorni nel corso dell'anno in cui l'azienda chiude e i dipendenti possono trascorrere la giornata facendo ciò che preferiscono.

“I genitori meritano delle misure di sostegno adeguate e un ambiente di lavoro equilibrato, in qualsiasi fase della genitorialità, anche quando si sta progettando di mettere su famiglia, e a maggior ragione quando la sanità viene messa a dura prova. Potenziare le nostre misure in modo da garantire a tutti i dipendenti di potersi prendere cura dei propri figli, oltre che di sé stessi, è fondamentale per promuovere un ambiente positivo ai genitori che lavorano, in uno scenario in continua evoluzione. Le persone danno il meglio quando si sentono sostenute e comprese e quando hanno la possibilità di lavorare in un ambiente inclusivo e ricco di ispirazione.”

Il nostro impegno volto a garantire che tutti i genitori e i dipendenti abbiano accesso a misure adeguate è uno dei capisaldi della nostra filosofia aziendale. Per maggiori informazioni sulle nostre forme di sostegno, consulta il nostro sito Careers Page.