Tyi McCray è la nuova Responsabile globale per l'inclusione e la diversità di Pinterest

Siamo felici di annunciare che Tyi McCray è la nostra nuova Responsabile globale per l'inclusione e la diversità. Con le sue capacità di leadership e la sua lunga esperienza nel settore aziendale e accademico, Tyi entra a far parte di Pinterest per attuare la sua strategia di promozione di una cultura e una vision orientate all'inclusione e alla diversità.

In un momento in cui stiamo ulteriormente consolidando il nostro impegno verso una cultura inclusiva, il ruolo di Responsabile globale per l'inclusione e la diversità è passato a far parte del team dirigenziale e risponde direttamente a Ben Silbermann, co-fondatore e CEO di Pinterest. Dal 2016 questo ruolo ricopre una posizione di rilievo nello sviluppo e nella gestione dei programmi, delle politiche e dei team che contribuiscono a rendere Pinterest una piattaforma ancora più aperta e accogliente.

Dai creatori di tutto il mondo ai contenuti pubblicati, il nostro obiettivo è fare di Pinterest un luogo sempre più inclusivo. Ciò significa creare un'azienda e un prodotto che siano adatti a tutti e che riflettano la grande varietà del nostro pubblico globale, formato da oltre 400 milioni di utenti che ogni mese ci scelgono per trovare ispirazione e creare la vita che amano. 

"Non ci sono parole per definire la portata del cambiamento che quest'anno ha travolto il mondo intero. In particolare, come professionista del settore della diversità e dell'inclusione, il mio modo di lavorare si è evoluto e, anche se il nostro lavoro ha sempre avuto molto rilievo, in questo momento è più lampante che mai l'importanza di ciò che facciamo. Anche se collaboro con il team di Pinterest e con Ben solo da poco tempo, ho notato come tutti si rendano conto della necessità di lavorare con costanza e con impegno per arrivare dove vogliamo arrivare come azienda. Sono entusiasta all'idea di far parte di Pinterest in un momento così decisivo per la società e per l'azienda stessa." - Tyi McCray, Responsabile globale per l'inclusione e la diversità di Pinterest

“Siamo davvero felici di avere Tyi nella nostra azienda. Si sta dimostrando una leader esperta e altamente empatica, una risorsa preziosa che ci aiuterà nel grande lavoro che ci spetta. Non vedo l'ora di collaborare con lei per promuovere una cultura in cui le persone, indipendentemente dal proprio background, siano trattate in modo equo e vengano valorizzate per le proprie idee e il proprio punto di vista." - Ben Silbermann, co-fondatore e CEO di Pinterest

A giugno avevamo annunciato di aver aumentato i requisiti di diversità per le assunzioni con l'obiettivo di migliorare la rappresentanza, specialmente a livelli manageriali. Abbiamo definito obiettivi specifici per incrementare la rappresentanza dei contenuti che mostriamo su Pinterest e abbiamo annunciato l'avvio di una procedura di controllo esterno a opera di esperti che ci porterà ad adottare ulteriori misure sulla cultura del luogo di lavoro. Negli ultimi mesi, abbiamo lanciato progetti culturali volti a favorire l'inclusione e la diversità nell'esperienza dei dipendenti, nei prodotti, nelle politiche, nelle procedure e nella community di Pinterest. 

Programma di ricostruzione della community

In collaborazione con il nostro gruppo di dipendenti Blackboard, abbiamo dato il via a un Programma di ricostruzione della community, una risorsa per le aziende gestite da minoranze che ha l'obiettivo di aiutarle ad adattarsi alle novità e ai cambiamenti comportati dalla pandemia. 

Con questo programma vogliamo offrire sostegno, anche finanziario, come paid media, risorse creative, gestione dell'account e formazione su come avere successo su Pinterest e ottenere maggiore visibilità. Abbiamo già avviato delle partnership con alcune organizzazioni gestite da minoranze come The Social Club, The Village Market, The Town Experience e The Gathering Spot e prevediamo che se ne aggiungeranno altre nei prossimi mesi. Il nostro obiettivo è mettere a disposizione di queste aziende uno strumento semplice ed efficace, che dia accesso a misure di supporto e a risorse per usare Pinterest al meglio e consolidare la propria presenza online con contenuti di alta qualità e una grande esposizione.

Un prodotto più inclusivo 

I nostri utenti vogliono sentirsi rappresentati e trovare idee che siano attinenti ai propri interessi. In quest'ottica abbiamo lanciato delle funzioni di personalizzazione delle ricerche a tema bellezza in base alla tonalità della pelle. Di recente abbiamo introdotto questa funzione in cinque nuovi paesi, ne abbiamo perfezionato la tecnologia e abbiamo aggiornato il design per permettere alle persone di filtrare i risultati in base alla tonalità della pelle direttamente dalla pagina dei risultati di ricerca. Al momento il numero di Pin di bellezza e moda nei quali può essere individuata la tonalità della pelle è quadruplicato. 

Con le sue indubbie doti da leader e una marcata mentalità strategica, Tyi è la persona ideale per rendere Pinterest e la sua cultura un esempio di inclusione e diversità.